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Interesante reflexión sobre la gestión del talento, que va más allá de estandarización de procesos, puestos y competencias …y pueda tener lugar la innovación … ” las organizaciones del siglo XXI necesitan todo el potencial del talento humano, se orienta al futuro, a lo inesperado, a las expectativas de los colaboradores, sus objetivos, intereses, aspiraciones, etc. “